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Arbeiten bei SAPERED
Arbeiten bei SAPERED
Wir glauben daran, dass Lernen dann am besten ist, wenn es inspiriert, fordert und nachhaltig wirkt.
Bei SAPERED arbeitest du an genau solchen Learning Experiences – gemeinsam mit einem Team, das Qualität, Kreativität und Zusammenarbeit lebt.
Offene Stellen
Finde die Rolle, die zu dir passt – und gestalte mit uns die Zukunft des Lernens.
Product Owner (m/w/d)
Product Owner (m/w/d)
Product Owner (m/w/d)
Als Product Owner bist du die treibende Kraft hinter der Weiterentwicklung und erfolgreichen Vermarktung unserer digitalen Produkte (SaaS).
Als Product Owner bist du die treibende Kraft hinter der Weiterentwicklung und erfolgreichen Vermarktung unserer digitalen Produkte (SaaS).
Als Product Owner bist du die treibende Kraft hinter der Weiterentwicklung und erfolgreichen Vermarktung unserer digitalen Produkte (SaaS).
Essen
Essen
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32–40 h pro Woche
32–40 h pro Woche
32–40 h pro Woche
Hybrides arbeiten
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Lead Growth Management (m/w/d)
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Als Lead Growth Management bist du vollumfänglich verantwortlich für Wachstum, New Business und Marktpräsenz von SAPERED.
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Essen
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32–40 h pro Woche
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Hybrides arbeiten
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Kein Match in unseren Stellen?
Lass uns trotzdem sprechen.
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Du glaubst, du passt zu uns, auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist? Dann freuen wir uns über deine Initiativbewerbung. Zeig uns, wer du bist und wie du unser Team bereichern kannst.
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Warum SAPERED?
Bei SAPERED findest du eine Kultur aus Vertrauen, Eigenverantwortung und echtem Teamgeist – mit Raum, dich weiterzuentwickeln und gemeinsam etwas zu bewegen.
Hybrides Arbeiten
Bei uns entscheidest du, wo du am besten arbeitest: im Office mit dem Team oder fokussiert von zu Hause. Wir glauben, dass gute Arbeit nicht an einen Ort gebunden ist – sondern an Vertrauen, Verantwortung und die richtigen Rahmenbedingungen.
Flexible Arbeitszeiten
Keine starren Kernzeiten, kein unnötiger 9-to-5-Zwang. Du organisierst deinen Arbeitstag so, wie er zu deinem Leben und deiner Produktivität passt – Hauptsache, das Ergebnis stimmt.
Selbstorganisierte Teams
Wir arbeiten ohne klassische Hierarchien. Unsere Teams organisieren sich selbst, treffen Entscheidungen gemeinsam und übernehmen Verantwortung für ihre Projekte.
Teamevents
Gemeinsame Erlebnisse gehören für uns zur Zusammenarbeit dazu. Ob Offsite, Workshop oder spontanes Event – wir nehmen uns regelmäßig Zeit, um als Team zusammenzukommen und gemeinsam Spaß zu haben.
Coaching- und Weiterbildungsprogramm
Deine Entwicklung ist uns wichtig. Deshalb bieten wir individuelle Coachings sowie gemeinsame Lernformate im Team, damit du dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Hybrides Arbeiten
Bei uns entscheidest du, wo du am besten arbeitest: im Office mit dem Team oder fokussiert von zu Hause. Wir glauben, dass gute Arbeit nicht an einen Ort gebunden ist – sondern an Vertrauen, Verantwortung und die richtigen Rahmenbedingungen.
Flexible Arbeitszeiten
Keine starren Kernzeiten, kein unnötiger 9-to-5-Zwang. Du organisierst deinen Arbeitstag so, wie er zu deinem Leben und deiner Produktivität passt – Hauptsache, das Ergebnis stimmt.
Selbstorganisierte Teams
Wir arbeiten ohne klassische Hierarchien. Unsere Teams organisieren sich selbst, treffen Entscheidungen gemeinsam und übernehmen Verantwortung für ihre Projekte.
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Gemeinsame Erlebnisse gehören für uns zur Zusammenarbeit dazu. Ob Offsite, Workshop oder spontanes Event – wir nehmen uns regelmäßig Zeit, um als Team zusammenzukommen und gemeinsam Spaß zu haben.
Coaching- und Weiterbildungsprogramm
Deine Entwicklung ist uns wichtig. Deshalb bieten wir individuelle Coachings sowie gemeinsame Lernformate im Team, damit du dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Hybrides Arbeiten
Bei uns entscheidest du, wo du am besten arbeitest: im Office mit dem Team oder fokussiert von zu Hause. Wir glauben, dass gute Arbeit nicht an einen Ort gebunden ist – sondern an Vertrauen, Verantwortung und die richtigen Rahmenbedingungen.
Flexible Arbeitszeiten
Keine starren Kernzeiten, kein unnötiger 9-to-5-Zwang. Du organisierst deinen Arbeitstag so, wie er zu deinem Leben und deiner Produktivität passt – Hauptsache, das Ergebnis stimmt.
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Wir arbeiten ohne klassische Hierarchien. Unsere Teams organisieren sich selbst, treffen Entscheidungen gemeinsam und übernehmen Verantwortung für ihre Projekte.
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Gemeinsame Erlebnisse gehören für uns zur Zusammenarbeit dazu. Ob Offsite, Workshop oder spontanes Event – wir nehmen uns regelmäßig Zeit, um als Team zusammenzukommen und gemeinsam Spaß zu haben.
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Deine Entwicklung ist uns wichtig. Deshalb bieten wir individuelle Coachings sowie gemeinsame Lernformate im Team, damit du dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Hybrides Arbeiten
Bei uns entscheidest du, wo du am besten arbeitest: im Office mit dem Team oder fokussiert von zu Hause. Wir glauben, dass gute Arbeit nicht an einen Ort gebunden ist – sondern an Vertrauen, Verantwortung und die richtigen Rahmenbedingungen.
Flexible Arbeitszeiten
Keine starren Kernzeiten, kein unnötiger 9-to-5-Zwang. Du organisierst deinen Arbeitstag so, wie er zu deinem Leben und deiner Produktivität passt – Hauptsache, das Ergebnis stimmt.
Selbstorganisierte Teams
Wir arbeiten ohne klassische Hierarchien. Unsere Teams organisieren sich selbst, treffen Entscheidungen gemeinsam und übernehmen Verantwortung für ihre Projekte.
Teamevents
Gemeinsame Erlebnisse gehören für uns zur Zusammenarbeit dazu. Ob Offsite, Workshop oder spontanes Event – wir nehmen uns regelmäßig Zeit, um als Team zusammenzukommen und gemeinsam Spaß zu haben.
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Deine Entwicklung ist uns wichtig. Deshalb bieten wir individuelle Coachings sowie gemeinsame Lernformate im Team, damit du dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Unsere Werte
Unsere Werte
Diese Prinzipien beschreiben, wie wir zusammenarbeiten und was uns in unserer täglichen Arbeit wichtig ist. Sie geben Orientierung für Entscheidungen, für den Umgang miteinander und für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Dabei geht es nicht um abstrakte Leitlinien, sondern um eine Haltung, die sich im Alltag zeigt – im Team, in Projekten und in der Art, wie wir miteinander umgehen.
Diese Prinzipien beschreiben, wie wir zusammenarbeiten und was uns in unserer täglichen Arbeit wichtig ist. Sie geben Orientierung für Entscheidungen, für den Umgang miteinander und für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Dabei geht es nicht um abstrakte Leitlinien, sondern um eine Haltung, die sich im Alltag zeigt – im Team, in Projekten und in der Art, wie wir miteinander umgehen.
Diese Prinzipien beschreiben, wie wir zusammenarbeiten und was uns in unserer täglichen Arbeit wichtig ist. Sie geben Orientierung für Entscheidungen, für den Umgang miteinander und für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Dabei geht es nicht um abstrakte Leitlinien, sondern um eine Haltung, die sich im Alltag zeigt – im Team, in Projekten und in der Art, wie wir miteinander umgehen.
Wir gewinnen gemeinsam
Wir gewinnen gemeinsam
Erfolg ist für uns Teamsport. Gute Projekte entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und ihr Wissen teilen. Strategie, Kreation, Technologie und Beratung arbeiten bei uns eng zusammen, statt nebeneinander her. Jede Disziplin bringt ihre Stärke ein, und erst im Zusammenspiel entsteht echte Qualität. Deshalb verstehen wir Ergebnisse immer als gemeinsame Leistung.
Erfolg ist für uns Teamsport. Gute Projekte entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und ihr Wissen teilen. Strategie, Kreation, Technologie und Beratung arbeiten bei uns eng zusammen, statt nebeneinander her. Jede Disziplin bringt ihre Stärke ein, und erst im Zusammenspiel entsteht echte Qualität. Deshalb verstehen wir Ergebnisse immer als gemeinsame Leistung.
Erfolg ist für uns Teamsport. Gute Projekte entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und ihr Wissen teilen. Strategie, Kreation, Technologie und Beratung arbeiten bei uns eng zusammen, statt nebeneinander her. Jede Disziplin bringt ihre Stärke ein, und erst im Zusammenspiel entsteht echte Qualität. Deshalb verstehen wir Ergebnisse immer als gemeinsame Leistung.
Wir trauen uns
Wir trauen uns
Mut bedeutet für uns, neue Ideen zuzulassen und Dinge anders zu machen, wenn es sinnvoll ist. Wir stellen Fragen, übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen auch dann, wenn sie schwierig sind. Fehler gehören dabei dazu. Wir sprechen sie offen an und lernen daraus, weil Entwicklung nur möglich ist, wenn man Dinge ausprobiert.
Mut bedeutet für uns, neue Ideen zuzulassen und Dinge anders zu machen, wenn es sinnvoll ist. Wir stellen Fragen, übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen auch dann, wenn sie schwierig sind. Fehler gehören dabei dazu. Wir sprechen sie offen an und lernen daraus, weil Entwicklung nur möglich ist, wenn man Dinge ausprobiert.
Mut bedeutet für uns, neue Ideen zuzulassen und Dinge anders zu machen, wenn es sinnvoll ist. Wir stellen Fragen, übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen auch dann, wenn sie schwierig sind. Fehler gehören dabei dazu. Wir sprechen sie offen an und lernen daraus, weil Entwicklung nur möglich ist, wenn man Dinge ausprobiert.
Wir sagen, was wir denken
Wir sagen, was wir denken
Wir glauben an direkte und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Statt politischer Spielchen setzen wir auf offene Gespräche und klare Worte. Feedback ist für uns kein seltenes Ritual, sondern Teil unseres Alltags. So entstehen Vertrauen, bessere Entscheidungen und die Möglichkeit, sich gemeinsam weiterzuentwickeln.
Wir glauben an direkte und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Statt politischer Spielchen setzen wir auf offene Gespräche und klare Worte. Feedback ist für uns kein seltenes Ritual, sondern Teil unseres Alltags. So entstehen Vertrauen, bessere Entscheidungen und die Möglichkeit, sich gemeinsam weiterzuentwickeln.
Wir glauben an direkte und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Statt politischer Spielchen setzen wir auf offene Gespräche und klare Worte. Feedback ist für uns kein seltenes Ritual, sondern Teil unseres Alltags. So entstehen Vertrauen, bessere Entscheidungen und die Möglichkeit, sich gemeinsam weiterzuentwickeln.
Wir schaffen Klarheit
Wir schaffen Klarheit
Klarheit schafft Vertrauen – intern im Team genauso wie in der Zusammenarbeit mit Kunden. Deshalb machen wir Projektstände sichtbar, erklären Entscheidungen verständlich und gehen offen mit Herausforderungen um. Transparenz sorgt dafür, dass alle wissen, wo wir stehen und wohin wir gemeinsam wollen.
Klarheit schafft Vertrauen – intern im Team genauso wie in der Zusammenarbeit mit Kunden. Deshalb machen wir Projektstände sichtbar, erklären Entscheidungen verständlich und gehen offen mit Herausforderungen um. Transparenz sorgt dafür, dass alle wissen, wo wir stehen und wohin wir gemeinsam wollen.
Klarheit schafft Vertrauen – intern im Team genauso wie in der Zusammenarbeit mit Kunden. Deshalb machen wir Projektstände sichtbar, erklären Entscheidungen verständlich und gehen offen mit Herausforderungen um. Transparenz sorgt dafür, dass alle wissen, wo wir stehen und wohin wir gemeinsam wollen.
Wir organisieren uns selbst
Wir organisieren uns selbst
Unsere Teams arbeiten interdisziplinär und übernehmen Verantwortung für ihre Projekte – von der ersten Idee bis zum Ergebnis. Entscheidungen entstehen dort, wo die Kompetenz sitzt, und Rollen sind klar verteilt. Dabei geht es nicht um starre Hierarchien, sondern darum, dass jede und jeder aktiv Verantwortung übernimmt und die Zusammenarbeit mitgestaltet.
Unsere Teams arbeiten interdisziplinär und übernehmen Verantwortung für ihre Projekte – von der ersten Idee bis zum Ergebnis. Entscheidungen entstehen dort, wo die Kompetenz sitzt, und Rollen sind klar verteilt. Dabei geht es nicht um starre Hierarchien, sondern darum, dass jede und jeder aktiv Verantwortung übernimmt und die Zusammenarbeit mitgestaltet.
Unsere Teams arbeiten interdisziplinär und übernehmen Verantwortung für ihre Projekte – von der ersten Idee bis zum Ergebnis. Entscheidungen entstehen dort, wo die Kompetenz sitzt, und Rollen sind klar verteilt. Dabei geht es nicht um starre Hierarchien, sondern darum, dass jede und jeder aktiv Verantwortung übernimmt und die Zusammenarbeit mitgestaltet.
SAPERED ist mehr als ein Arbeitsplatz.
SAPERED ist mehr als ein Arbeitsplatz.
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Hier triffst du auf ein Team, das sich vertraut, Verantwortung übernimmt und mit echter Leidenschaft bei der Sache ist. Wir unterstützen uns gegenseitig, wachsen miteinander und treiben uns an, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Hier triffst du auf ein Team, das sich vertraut, Verantwortung übernimmt und mit echter Leidenschaft bei der Sache ist. Wir unterstützen uns gegenseitig, wachsen miteinander und treiben uns an, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Deine Ansprechpartnerin
Deine Ansprechpartnerin
Dominika, aber von allen nur Domi genannt, sorgt dafür, dass SAPERED ein Ort ist, an dem Menschen gerne arbeiten und sich entwickeln können. Als Lead People & Culture bringt sie Erfahrung aus großen Netzwerk- und inhabergeführten Agenturen mit. Dort hat sie gelernt, was ein starkes Team ausmacht: Zusammenarbeit mit ganz unterschiedlichen Charakteren, der Umgang mit Herausforderungen und das Feiern gemeinsamer Erfolge.
Dominika, aber von allen nur Domi genannt, sorgt dafür, dass SAPERED ein Ort ist, an dem Menschen gerne arbeiten und sich entwickeln können. Als Lead People & Culture bringt sie Erfahrung aus großen Netzwerk- und inhabergeführten Agenturen mit. Dort hat sie gelernt, was ein starkes Team ausmacht: Zusammenarbeit mit ganz unterschiedlichen Charakteren, der Umgang mit Herausforderungen und das Feiern gemeinsamer Erfolge.
Dominika, aber von allen nur Domi genannt, sorgt dafür, dass SAPERED ein Ort ist, an dem Menschen gerne arbeiten und sich entwickeln können. Als Lead People & Culture bringt sie Erfahrung aus großen Netzwerk- und inhabergeführten Agenturen mit. Dort hat sie gelernt, was ein starkes Team ausmacht: Zusammenarbeit mit ganz unterschiedlichen Charakteren, der Umgang mit Herausforderungen und das Feiern gemeinsamer Erfolge.
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