E-Lear­ning: Her­aus­for­de­run­gen dei­ner Mitarbeiter:innen digi­tal lösen

E-Learning ermöglicht Weiterbildungen, wann und wo du sie brauchst.

E-Lear­ning ist die digi­ta­le Basis der Mit­ar­bei­ter­bil­dung. Inno­va­ti­ve Lern­er­leb­nis­se für dei­ne Mitarbeiter:innen sichern den Geschäfts­er­folg und die Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit. Inte­grie­re E-Lear­ning in den indi­vi­du­el­len Work­flow dei­nes Unter­neh­mens und stel­le dei­nen Mitarbeiter:innen sinn­vol­le, digi­ta­le Res­sour­cen zur Ver­fü­gung, die sie im Moment of Need“ abru­fen kön­nen.

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Was ist eigent­lich E-Lear­ning?

E-Lear­ning beschreibt das Ler­nen mit digi­ta­len Medi­en. Wo auch immer du einen Com­pu­ter, ein Smart­pho­ne oder ein Tablet zur Ver­fü­gung hast, kannst du online auf E-Lear­ning Inhal­te zugrei­fen.

Die im E-Lear­ning ein­ge­setz­ten digi­ta­len Medi­en fol­gen den digi­ta­len Trends. Video­ba­sier­te Lern­ein­hei­ten à la You­Tube geben Mit­ar­bei­ten­den direk­te Lösungs­hil­fen, Pod­cast-For­ma­te wer­den im Zug vor und nach der Arbeit genutzt, klei­ne, schnell auf­find­ba­re Micro­lear­ning-Inhal­te sind jeder­zeit abruf­bar. Dar­über hin­aus gibt es die klas­si­schen web- und com­pu­ter­ba­sier­ten Lern­for­men, Mobi­le-Lear­ning-For­ma­te und hybri­de Lern­for­men wie das Blen­ded Lear­ning. Next up: das Meta­ver­se ist das nächs­te Spiel­feld, wel­ches E-Lear­ning bespie­len kann.

Wir ken­nen die Mög­lich­kei­ten und Poten­zia­le, die E-Lear­ning frei­schal­tet und hel­fen dir dabei, die­se für dich und dei­ne Mitarbeiter:innen indi­vi­du­ell aus­zu­schöp­fen. Wie das in der Pra­xis aus­sieht, erfährst du in unse­rer Suc­cess Sto­ry.

Vor­tei­le: Das macht E-Lear­ning aus

Orts­un­ab­hän­gig

Trai­nings, Wei­ter­bil­dun­gen und Ler­nen, wo du willst.


Zeit­li­che Fle­xi­bi­li­tät

Ein Fokus auf kur­ze E-Lear­ning-Ein­hei­ten ermög­licht eine naht­lo­se Inte­gra­ti­on in die zeit­li­chen Struk­tu­ren aller Mitarbeiter:innen.


Indi­vi­du­el­les Lern­tem­po

Ler­nen ist ein indi­vi­du­el­ler Pro­zess. E-Lear­ning erlaubt Mitarbeiter:innen, ihr eige­nes Tem­po zu gehen.


Aktua­li­sier­ba­re Lern­in­hal­te

Die Inhal­te ent­wi­ckeln sich mit den Mitarbeiter:innen und ihren Bedürf­nis­sen.



Mehr­spra­chig­keit

E-Lear­ning inter­na­tio­nal bereit­stel­len? Kein Pro­blem.



Ein­fa­cher Zugang zu neu­en Kom­pe­ten­zen

Kin­der­leicht über die Platt­form dei­ner Wahl auf E-Lear­ning Con­tent zugrei­fen.



Nach­hal­tig­keit der Qua­li­fi­zie­rung

Dei­ne Mitarbeiter:innen kön­nen die neu erlern­ten Skills direkt für ihre Arbeit gebrau­chen. Das sorgt für nach­hal­ti­gen Nut­zen.


So inte­grierst du E-Lear­ning in dei­nem Unter­neh­men

Nut­ze unse­re Insi­des und erfah­re, wie du E-Lear­ning in dei­nem Unter­neh­men erfolg­reich und effi­zi­ent ein­setzt. Ler­ne mehr über die Vor­tei­le ken­nen und mache dei­ne Mitarbeiter:innen rea­dy für die Zukunft.

  • Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit erhö­hen
  • Kom­pe­ten­zen ent­wi­ckeln
  • Wis­sen im Unter­neh­men kon­ti­nu­ier­lich updaten

Nut­ze E-Lear­ning als dein neu­es Trai­nings-Power­house

Du stehst vor der Her­aus­for­de­rung, dei­ne Mitarbeiter:innen mit Skills aus­zu­stat­ten, die sie und das Unter­neh­men bes­ser und zukunfts­fä­hig machen?

Mit E-Lear­ning stel­len wir dir eine Lösung bereit, die dich befä­higt, die­se Her­aus­for­de­rung im Sin­ne der Digi­ta­li­sie­rung zu meis­tern. Online arbei­ten, online ler­nen.

  • Effi­zi­en­tes Zeit­ma­nage­ment
  • Kon­fi­gu­rier­ba­rer Workload
  • Greif­ba­re Erfolgs­mes­sun


Tailor-made E-Lear­ning

E-Lear­ning ist nicht gleich E-Lear­ning. Wie wir an digi­ta­les Ler­nen her­an­ge­hen, defi­niert die Qua­li­tät und den Nut­zen für dich und dei­ne Mitarbeiter:innen. So viel Poten­zi­al, wie E-Lear­ning bie­tet, so vie­le Mög­lich­kei­ten gibt es in der Aus­wahl der rich­ti­gen For­ma­te, Platt­for­men, Inhal­te und Zie­le. Als Agen­tur für Lear­ning & Deve­lo­p­ment hel­fen wir dir dabei, mit der rich­ti­gen Stra­te­gie eine Lösung zu kre­ieren, die den Fokus auf die Befä­hi­gung dei­ner Mitarbeiter:innen setzt.

Fea­tures:
Die For­men des E-Lear­nings

Blen­ded Lear­ning

Die Kombination aus der Flexibilität digitaler Lernformen und den sozialen Aspekten der Face-to-Face-Kommunikation. Deine Mitarbeiter:innen profitieren von der gesteigerten Interaktivität und Motivation durch menschliche und soziale Interaktionen. Der E-Learning-Content wird gemeinsam aufgearbeitet.

Klas­sisch vs. Modern

Gamification, Virtual und Augmented Reality erweitern die klassischen digitalen E-Learning-Formate Video, Audio und Text. So werden Online-Vorlesungen und Seminare, Videokurse sowie klassische Learning-Management-Systeme durch neue spannende Formate bereichert, die deine Mitarbeiter:innen noch stärker involvieren.

Per­for­mance Sup­port

Zur Lösung spezifischer Tasks in deinem Arbeitsalltag stehen dir digitale Inhalte zur Verfügung. Lernen und Arbeiten ist kaum noch voneinander zu trennen. Nutze dafür die E-Learning-Methoden, die am besten zu dir und deinen Mitarbeiter:innen passen.

Stan­dard vs. Indi­vi­du­ell

Schluss mit den Einheitslösungen. Individuelle und auf dich und deine Mitarbeiter:innen zugeschnittene E-Learning Angebote bilden genau das ab, was ihr braucht. Das spart Zeit und gibt euch die Möglichkeit, die volle Aufmerksamkeit auf die Inhalte zu richten, die tatsächlich relevant sind.

Micro­lear­ning

Wir verpacken die Antworten auf die vielen Fragen (und noch viel mehr) den gesamten Lerninhalt deiner Mitarbeiter:innen in kleine, mundgerechte Häppchen. Deine Mitarbeiter:innen werden sich freuen, dass sie genau vermittelt bekommen, was sie wirklich brauchen. Mit Microlearning durch elektronisch unterstütztes Lernen besser werden.

Wie du rich­tig an die Sache her­an­gehst

  1. Set­ze dir ein Ziel. Wel­ches Resul­tat erwar­test du?
  2. Erstel­le dir einen Plan. Wir hel­fen dir ger­ne bei der Krea­ti­on und Umset­zung und lie­fern dir als dein E-Lear­ning Anbie­ter Kon­zep­te, Designs und Inhal­te.
  3. Wäh­le die rich­ti­gen Tools und For­ma­te. Ver­las­se dich dar­auf, dass die Lösun­gen hilf­reich, inno­va­tiv und krea­tiv sind.
  4. Ent­wick­le mit uns und dei­nen Mitarbeiter:innen zusam­men das für euch idea­le E-Lear­ning-Kon­zept. Dabei ste­hen das von dir fest­ge­leg­te Ziel und der Nut­zen für dei­ne Mitarbeiter:innen stets im Fokus.
  5. Launch: Das Trai­ning ist so weit live zu gehen und dei­ne Mitarbeiter:innen zu unter­stüt­zen. Für die effek­ti­ve Pro­mo­ti­on haben wir die rich­ti­gen Kam­pa­gnen und Maß­nah­men parat.

Nicht sicher, ob du alle Punk­te auf der Lis­te abha­ken kannst? Fül­le die Check­lis­te aus und erhal­te einen Über­blick, wel­che Aspek­te dir in Bezug auf dein per­fek­tes E-Lear­ning bis­her ent­gan­gen sind. Nut­ze dazu die Check­lis­te:

Kon­takt

Sprich uns ger­ne auf E-Lear­ning an, wir haben viel zu erzäh­len. Wir sind gut dar­in, Wis­sens­lü­cken zu fül­len und freu­en uns, mit dir und dei­nen Mitarbeiter:innen in Kon­takt zu tre­ten und bei eurer Wei­ter­ent­wick­lung zu hel­fen.

ruben@​sapered.​de

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