Was eLearning kann, was andere Formate nicht können
Zur Begriffsbestimmung: eLearning kann alle Formen des Lernens bezeichnen, die digital umgesetzt werden. Zum Beispiel:
- individuell abrufbare eLearning-Inhalte in Form von Texten, Videos, Quizzes u. a.
- digitale Live-Events, bei der ein:e Lehrende:r Inhalte vermittelt
- digitale Workshops in Gruppen
Dies ist der breiter gefasste Begriff von eLearning. Für unser Verständnis möchten wir die Definition noch etwas eingrenzen: eLearning umfasst alle individuell abrufbaren, zeit- und ortsunabhängigen Lerninhalte und Lernangebote. Digitale Live-Events und Workshops sind hier also außen vor.
Der größte Vorteil dieser Art des eLearnings liegt in der großen Flexibilität für Lernende. Aber es gibt noch eine Menge anderer Gründe, warum eLearning für betriebliche Weiterbildungen sowohl Mitarbeiter:innen als auch Unternehmen entgegenkommt.
Vorteile von eLearning für Digitalisierung und Mitarbeiter:innen auf einen Blick
1. eLearning ist niedrigschwellig
Dadurch, dass Inhalte von überall und immer abgerufen werden können, wird das Lernen den Lernenden einfach gemacht. Kurz mal ein Modul in der Pause abschließen? Oder auf dem Weg zur Haltestelle die Audioeinheit anhören? Kein Problem! Aber Achtung: Das heißt nicht, dass deine Mitarbeiter:innen ihre Trainings in der Freizeit absolvieren sollen. Du machst es ihnen nur viel leichter, Lernangebote wahrzunehmen, wenn du kompakte eLearning-Einheiten statt großer Weiterbildungsevents anbietest.
2. eLearning ist günstiger
Ein Vorteil für Unternehmen liegt in den niedrigen Kosten von eLearning. Selbstverständlich
hat ein originelles, hochwertiges eLearning-Training seinen Preis. Aber sämtliche Kosten für Unterkunft und Verpflegung, Seminarleitung und Räumlichkeiten fallen beim eLearning weg.
3. eLearning ist skalierbar und adaptiv
Während du bei Präsenzveranstaltungen nur eine bestimmte Gruppe unterbringen kannst, kann eLearning zahlreiche Menschen auf einmal erreichen. Dadurch ist es skalierbar. Außerdem haben elektronische Lernangebote den Vorteil, dass sie anpassbar sind. Haben sich Informationen geändert oder sollte ein Lernbereich um neue Einheiten erweitert werden, ist das problemlos möglich.
4. eLearning macht Spaß
Während Präsenzveranstaltungen oft in Monologen Dozierender münden, ist beim eLearning Interaktion gefragt. Dabei kann durch Gamification-Elemente wie Spiele oder Quizze Kreativität gefördert und das Gelernte spielerisch verankert werden. Dadurch entsteht beim eLearning, wenn es gut ist, ein hoher Spaßfaktor, der Lernende zum Weitermachen antreibt.
5. eLearning fördert individuelles Lernen
Mit dem individuellen Lernen ist nicht nur das ortsunabhängige und zeitlich freie Lernen gemeint, sondern auch ein eigenes Tempo, eine eigene Lerndauer und flexible Pausen.
6. eLearning macht nachhaltiges Lernen möglich
Der Austausch in der Gruppe ist ein wichtiger Faktor für langfristigen Lernerfolg – wenn dich das interessiert, schau dir unseren Artikel über die Selbstbestimmungstheorie an. Deshalb haben Präsenzveranstaltungen zum Lernen auch heute noch ihre Berechtigung. Genauso wichtig sind aber die Art des Lernens und der Umfang. Visuelle Inhalte, die per Video konsumiert werden, bleiben nachweislich länger im Gedächtnis als reiner Text. Der hohe Interaktionsgrad von eLearning-Angeboten sorgt zudem dafür, dass aktiv gelernt und dadurch das Gelernte besser abgespeichert wird. YouTube belegt einer Umfrage zufolge Platz 2 der digitalen Anlaufstellen für Wissensfragen – mit gutem Grund. Wer per Film lernt, hat einen praktischen Nutzen statt theoretischer Infos, der hilft, Sachverhalte besser zu begreifen und Kompetenzen zu verankern.
7. eLearning steigert die Eigeninitiative
Wer selbst aktiv Lerninhalte konsumieren und Aufgaben bewältigen muss, ist eher in der Lage, eigenständig nach Problemlösungen zu suchen. Solche Mitarbeiter:innen sind für Unternehmen Gold wert. Auch den eigenen Lernerfolg zu überprüfen und ggf. Module noch einmal zu machen, hilft Mitarbeiter:innen dabei, eigene Fähigkeiten besser einzuschätzen und selbst auszubauen.
8. eLearning übt den Umgang mit digitalen Umgebungen
Wenn deine Mitarbeiter:innen eLearning-Angebote nutzen, lernen sie zum einen etwas über das Thema der eLearning-Einheit. Zum anderen üben sie nebenbei den Umgang mit digitalen Tools und können ihre Fähigkeiten auch in dem Bereich weiterentwickeln.
9. eLearning macht grenzübergreifendes Lernen möglich
Länderübergreifende Live-Events für dein Unternehmen? Schwierig. Gerade für große Firmen bietet eLearning als Form der Digitalisierung eine gute Möglichkeit, Inhalte an Mitarbeiter:innen in mehreren Länden zu vermitteln, ohne dass dafür gereist werden müsste. Das senkt wiederum die Kosten enorm.
10. eLearning passt perfekt zu den Unternehmensbedürfnissen
Während für Präsenzlernveranstaltungen oft externe Fachleute als Seminarleiter:innen angefragt werden, funktioniert eLearning rein intern. Natürlich sind es auch hier meist externe Agenturen, die das eLearning-Training produzieren. Aber – und das ist der große Vorteil: Die Inhalte orientieren sich nur an deinem Unternehmen. Es gibt kein Training „von der Stange“, sondern perfekt auf eure Bedürfnisse ausgerichtete Learning Experiences. Das gilt für die Inhalte wie für die CI und die Medien, die genutzt werden.
Was bringt uns eLearning für die Digitalisierung unseres Unternehmens?
Alle genannten Vorteile stehen auch im direkten oder indirekten Zusammenhang mit der Digitalisierung von Firmen. Warum? Weil durch die Nutzung elektronischer Lernangebote digitale Strukturen gefördert und ein offenes Mindset für die Herausforderungen der Digitalisierung gefördert werden. Und zwar so:
- eLearning macht aus international agierenden Unternehmen mit mehreren Standorten eine Community
Wer gemeinsam ein und dasselbe Lernmodul (vielleicht mit länderspezifischen Anpassungen) absolviert, hat die gleichen Wissensvoraussetzungen – unabhängig vom Standort. Dadurch trägt eLearning zur Digitalisierung von großen Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, bei, und unterstützt das Gefühl einer Einheit zwischen den Standorten.
- eLearning stärkt die Nutzung digitaler Angebote und befähigt Mitarbeiter:innen im Umgang mit ihnen
Das ist vielleicht der wichtigste Punkt und deshalb nennen wir ihn auch nochmal: eLearning spielt eine Rolle bei der Vermittlung von Inhalten in Unternehmen – egal, um welche Branche es geht. Aber durch das Nutzen von eLearning-Angeboten wird nicht nur Fachwissen vermittelt und in Kompetenzen verwandelt, sondern eben auch der Umgang mit elektronischen Daten und Medien trainiert. Das führt dazu, dass Mitarbeiter:innen auch in analog arbeitenden Berufsfeldern nach und nach ihre Hemmungen gegenüber digitalen Angeboten abbauen. Und das ist dringend notwendig, damit Unternehmen digital Bestand haben.
- eLearning fördert Offenheit für den Wandel
Dadurch, dass eLearning ein sehr individuelles und auch interaktives Format ist, ist hier Initiative gefragt. Durch selbstständiges Lernen wiederum werden die Offenheit für und das eigenständige Mitgestalten von Neuerungen gestärkt. Genau diese Einstellungen und Kompetenzen sind von Mitarbeiter:innen gefragt, die Unternehmen erfolgreich beim digitalen Wandel unterstützen sollen.
- eLearning informiert nicht nur, sondern befähigt
Während Vorträge außer Aufmerksamkeit nicht viel von Lernenden fordern, muss beim eLearning die ganze Zeit mitgemacht werden. Das sorgt dafür, dass nicht nur Wissen, sondern auch Kompetenzen zur Problemlösung gestärkt werden – ein wichtiger Punkt, den Unternehmen in der Digitalisierung sich von ihren Mitarbeiter:innen wünschen (sollten).
- eLearning erhöht die Bereitschaft, noch mehr zu lernen
Wenn ich meine eigenen Lernerfolge sofort sehen kann, motiviert mich das natürlich dazu, noch mehr dazuzulernen. Für Unternehmen in der Digitalisierung ein wichtiges Gut: Denn nur wenn in der Belegschaft die Bereitschaft herrscht, immer wieder Neues zu lernen und sich zu verbessern, ist der Digitalisierungsprozess langfristig erfolgreich zu meistern.
eLearning mit SAPERED – Digitalisierung ohne Stress und Achselzucken
Digitalisierung – wichtig, dringend und ein Riesenberg an Problemen? Das muss nicht so sein. Als Digitalfans sind wir bei SAPERED immer dann zur Stelle, wenn ein Unternehmen Unterstützung bei der Digitalisierung gebrauchen kann. Ob digitale Lösung, Kommunikationskampagne oder eLearning-Expertise – wir können dein Unternehmen mit unserem Knowhow beim digitalen Wandel unterstützen. Wie genau, finden wir am besten in einem unverbindlichen Beratungsgespräch heraus. Wir freuen uns drauf!
