1. Fachkräftemangel und fehlende Kompetenzen
Ach ja, dieser Fachkräftemangel … Ist der wirklich so wild? Wenn wir den Zahlen vertrauen, dann ja: Laut einem Bericht des IW (Instituts der deutschen Wirtschaft) gibt es vor allem im IT-Bereich Grund zum Aufschreien mit fast 70.000 nicht zu besetzenden Stellen im Jahr 2022 – mehr als je zuvor. Wenn du trotz dieser hohen Zahl bestens ausgebildete Menschen für dein Team sichern willst, hast du zwei Möglichkeiten: Du versuchst, dich im Kampf um Fachkräfte gegen andere Arbeitgeber:innen durchzusetzen und neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Oder du sorgst dafür, dass deine Bestandsmitarbeiter:innen neue Skills, die dringend notwendig sind, erwerben. Beides erreichst du über – Weiterbildungen, und zwar am besten in digitaler Form.
Zum einen bieten diese die niedrigstschwellige Möglichkeit des innerbetrieblichen Lernens für dein Team. Zum anderen wird das Angebot zur persönlichen Weiterentwicklung ein immer wichtigerer Faktor für qualifizierte Mitarbeiter:innen, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Laut einer Haufe-Studie spielten Weiterbildungsmöglichkeiten 2022 für 84 % der Mitarbeiter:innen eine große Rolle bei der Entscheidung für eine:n neue:n Arbeitgeber:in. Mit einem hochmodernen digitalen Weiterbildungsangebot beweist dein Unternehmen, dass es zukunftsorientiert ist und auch in die Entwicklung seines Teams investieren will. Und das zieht lernwillige Mitarbeiter:innen an – genau diejenigen, die du brauchst, damit dein Unternehmen im rasanten digitalen Wandel konkurrenzfähig bleibt.
2. Unmotivierte Mitarbeiter:innen
Lernen ist ein starker Motivator – weil es uns herausfordert, Erfolgserlebnisse ermöglicht und unsere Entwicklung fördert. Demgegenüber lässt die Motivation schnell nach, wenn wir immer nur das Gleiche tun und keine Aussicht auf Veränderung haben. Das alljährliche Blockseminar, das kaum jemanden interessiert, kann das nicht ändern – sondern ein Lernangebot, das auf konstante Weiterentwicklung ausgerichtet und immer erreichbar ist. Anders gesagt: ein digitales Lernangebot.
3. Innovationsträgheit
Ohne Lernen, kein Ausprobieren – und ohne Ausprobieren, keine Innovation. Dabei wird Innovationsfähigkeit in der Digitalisierung zum wichtigsten Erfolgsfaktor – selbst für Traditionsunternehmen. Wenn ich nicht dazulerne, dann ändere ich mich nicht. Und wenn ich mich nicht ändere, aber die Welt um mich herum schon – dann werde ich mich langfristig nicht gegen die Konkurrenz durchsetzen können.
Unternehmen, die das verstanden haben, investieren deshalb schon lange in hochwertige Lernangebote. Dabei müssen es natürlich nicht nur eTrainings sein. Auch Präsenzseminare sind extrem wichtig, weil sie einen direkten Austausch und praktische Erfahrungen im Team ermöglichen. In puncto Innovationsfähigkeit brauchst du beides – die Dynamik eines Präsenzworkshops und die konstante Verfügbarkeit einer digitalen Lernplattform. „Blended Learning“, lautet das Stichwort. Und wenn du wissen willst, warum wir so große Fans davon sind, lies diesen Artikel hier.
4. Mangel an Lernzeit oder -platz
Ihr wollt lernen – aber findet im stressigen Arbeitsalltag einfach keinen Raum dafür? Oder ihr würdet gerne viel mehr Inhouse-Seminare anbieten, aber es fehlt euch schlicht der Platz?
Der offensichtlichste Vorteil von digitalen Learning Experiences ist, dass sie weder an eine Zeit noch an einen Ort gebunden sind. Mitarbeiter:innen können selbst entscheiden, wo und wann sie lernen. Das senkt die Hemmschwelle, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen, und steigert ihren Erfolg. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur bestens ausgebildete Mitarbeiter:innen, sondern eben auch viel weniger Aufwand für die Organisation von Präsenzveranstaltungen – und weniger Kosten. Einmal erstellt, kannst du ein eTraining so oft und so vielen Menschen anbieten, wie du willst. Das heißt nicht, dass eLearning für alle Zwecke ausreicht. Aber – wenn du dort auf digitale Lernangebote setzt, wo es sinnvoll ist, kannst du eine Menge Weiterbildungskosten sparen, bei oft größerem Lerneffekt.
5. Unterschiedliche Wissensstände an mehreren Standorten
Wenn mittlere oder große Betriebe mehr als einen Standort haben, kann das auf Kosten des Teamgefühls und des einheitlichen Wissensstandes gehen. Es ist aber wichtig, dass jeder Standort auf dem gleichen Stand ist, was wichtige Infos zum Unternehmen betrifft. Sonst wird der Workflow gestört und die Qualität eurer Arbeit verringert sich, weil die Kommunikation eben nicht läuft. Hier können digitale Lernangebote eine echte Bereicherung sein: Wenn du laufend alle Neuerungen und wichtigen Infos in Form von Trainings in einen Lernpool integrierst, haben alle Zugriff darauf – egal, wo sie arbeiten. Der große Vorteil von interaktiven Lernumgebungen, z. B. gegenüber PDFs: Sie sind kompakter, nutzerfreundlicher und unterhaltsamer. Kaum jemand hat Lust, sich durch lange Textwüsten zu wälzen. Ein Quiz, ein Drag-and-Drop-Spiel, eine Frage-Antwort-Runde mit einem humorvollen Chatbot – das alles kommt garantiert besser an als das reine Lesen von Information. Dadurch wird die aktive Teilnahme an Lernangeboten größer. Information geht nicht unter – und alle bleiben auf dem gleichen Stand. Die beste Voraussetzung, damit ihr gemeinsam gute Arbeit leisten könnt.
Digital Learning Experiences können noch viel mehr
Klingt zu gut, um wahr zu sein? Ist es aber nicht – wenn du ein Angebot erstellst, das didaktisch, designtechnisch und natürlich inhaltlich hochwertig ist. Das schaffst du, indem du mit einer professionellen Agentur für Learning & Development zusammenarbeitest, die statt Standard-Ware erstklassige individuelle Lernangebote entwickelt. Ups, das sind ja wir!
Wenn du mit SAPERED zusammenarbeitest, bekommst du digitale Trainings und Lernplattformen, die von Entwurf bis Umsetzung funktionieren, auf dein Unternehmen und seine Mitarbeiter:innen ausgerichtet sind und garantiert den gewünschten Lernerfolg bringen. Wie wir das machen? Zuallererst, indem wir zuhören. Und zwar den Menschen, die sich mit den Bedürfnissen ihres Unternehmens am besten auskennen. Zum Beispiel mit dir.
Vereinbare jetzt dein individuelles Beratungsgespräch, damit wir Step 1 zu eurem perfekten Weiterbildungsangebot machen können. Das Ganze ist unverbindlich – und du nimmst garantiert jede Menge daraus mit. Wir freuen uns drauf!