Digitale Lernangebote: Individueller lernen
Präsenzseminare sind wichtig und wertvoll, wenn es darum geht, aus Wissen nützliche Skills zu entwickeln. Aber auch digitale Lernangebote bringen ein paar Vorteile mit, die das Lernen heute einfacher, effizienter und nachhaltiger machen. Die wichtigsten Gründe für eLearning aus unserer Sicht …
1. Flexibles und individuelles Lernen
Wenn ich ein eLearning-Modul absolvieren will, kann ich das von Zuhause, unterwegs oder dem Büro aus machen – und zwar immer dann, wenn ich Zeit dafür finde oder auch einfach Lust darauf habe. Das ist ein enormer Vorteil gegenüber dem Präsenzlernen. Dieses in den Alltag zu integrieren, ist nämlich meistens echt schwierig. Je länger das Seminar und je weiter die Anreise, umso größer ist die Schwelle für Mitarbeiter:innen, daran teilnzunehmen. Und – je größer die Lerngruppe, desto komplexer der organisatorische Aufwand für das Unternehmen. Mit eLearning kann jede:r so lernen, wie es ihm:ihr passt – und sowohl Mitarbeiter:innen als auch Unternehmen haben weniger Stress.
Aber damit nicht genug: Digitales Lernen ermöglicht es auch, Inhalte freier zu lernen – nämlich nach dem individuellen Wissensstand, Interesse und Bedarf. Es mag ja sein, dass Modul 1 für eine Abteilung wichtig ist. Für die andere wäre es nur eine Wiederholung von bereits gut verankertem Wissen. Mit eLearning kann ich selbst entscheiden, welche Inhalte ich brauche und welche nicht. Und das reduziert Langeweile und macht das Lernen effizienter. Das Gleiche gilt fürs Lerntempo: Wenn ich etwas nicht beim ersten Mal verstanden habe, arbeite ich die Lektion eben noch einmal durch – in meiner eigenen Geschwindigkeit.
2. Ein skalierbares Lernangebot
Wenn ich 1.000 Menschen unterrichten will, fängt das Problem schon mit der Suche nach einem geeigneten Raum an. Digitale Lernangebote wirken dem ganz einfach entgegen, indem jede:r am eigenen Computer lernt. So kann ich Inhalte schaffen, die viele Menschen erreichen und grenzübergreifend unterstützen können. Dadurch, dass ich keine analoge Veranstaltung brauche, um mein Lernangebot zu machen, können nicht nur mehr Menschen, sondern auch Lernende von überall auf der Welt davon Gebrauch machen. Und das bei (fast) gleichen Kosten.
3. Geringe Kosten
Gute eLearning-Programme sind nicht günstig. Das liegt daran, dass in ein wirklich professionelles didaktisches Konzept viel Arbeit fließt – und in die Umsetzung mindestens genauso viel. Wert ist es das Ganze allemal. Nicht nur, weil du heute ein digitales Lernangebot brauchst, um deine Mitarbeiter:innen im rasanten digitalen Wandel schnell mit notwendigen Kompetenzen zu versehen (und damit konkurrenzfähig zu bleiben). Sondern auch, weil die Kosten für eLearning im Vergleich zum Präsenzseminar extrem gering sind. Das gilt vor allem für große Unternehmen, die sonst eine Vielzahl an Workshops bieten müssten, um überhaupt alle Mitarbeiter:innen weiterbilden zu können. Es gilt aber auch für alle anderen Firmen, wenn diese mehr brauchen als einen Tagesworkshop für Basic-Wissen. Der große Vorteil von digitalen Learning Experiences im Hinblick auf die Kosten liegt zum einen darin, dass wir für eLearning weder Seminarräume, noch eine Unterkunft noch Anreisen bezahlen müssen. Zum anderen ist eLearning jederzeit abrufbar: Einmal gekauft, hast du damit ein Trainingsprogramm, das du unbegrenzt abrufen kannst.
4. Interaktivität und Gamification
Aber Live-Trainings sind doch viel interaktiver, magst du jetzt rufen. Stimmt. Solche Trainings haben natürlich den großen Vorteil, dass du mit echten Menschen in einem echten Raum sitzt und kommunizieren kannst. Trotzdem haben digitale Lernangebote in puncto Interaktivität einen bedeutenden Vorteil: Wenn ich Module erfolgreich abschließen will, muss ich mitmachen. Ich kann mich nicht zurücklehnen und an meinen nächsten Urlaub denken, während da vorne ein:e Lehrer:in irgendwas erzählt. Allein durch das Lesen, Klicken, Scrollen bleibt die Aufmerksamkeit hoch. Kommen dann noch Gamification-Elemente dazu, steigt die Aufmerksamkeit noch einmal um ein Vielfaches. Nicht nur, weil ich mitmachen muss, damit ich weiterkomme. Sondern vor allem, weil wir Menschen Spieler:innen sind. Mit jedem Spielelement steigt der Spaßfaktor – und damit die Motivation zum Weiterlernen.
5. Aktualität
Natürlich werden auch Präsenzseminare immer wieder angepasst, damit sie up-to-date bleiben. Beim eLearning ist das aber noch einfacher: Wenn dein Unternehmen nur eine Kleinigkeit ändern möchte, müsst ihr dafür keine:n Seminarleiter:in bemühen. Digitale Lernumgebungen können mit wenigen Mausklicks von euch selbst verbessert, angereichert und auf den neusten Stand gebracht werden. Das macht sie für den Wissenspool eures Unternehmens sehr wertvoll.
Digitale Lernangebote sind eine Ergänzung zum Präsenzlernen – kein Ersatz dafür
Als das digitale Lernen Einzug in unser aller Büros hielt, war die Begeisterung groß: Endlich lernen ohne mühsame Planung! Keine horrenden Kosten! Jede:r lernt im Sinne des Microlearnings immer dann ein bisschen, wenn es passt, anstatt in langweiligen Rundum-Seminaren rumzuhängen!
Eine Revolution? Ja, schon – aber keine in dem Sinne, dass das Neue das Alte ablöst. Präsenzseminare sind nach wie vor wichtig! Und zwar immer dann, wenn der soziale Faktor relevant ist. Natürlich kann ich mir ganz alleine per Computerspiel Skills zum Thema Compliance aneignen. Aber wenn es darum geht, zu lernen, wie Gerätschaften funktionieren, wie ich ein Bewerbungsgespräch führe oder Konflikte so löse, dass alle sich wohlfühlen – dann brauche ich dafür, Überraschung: echte Menschen. Aber nicht nur das: Lernerfahrungen in der Gruppe in einem echten analogen Raum bieten eine eindrucksvolle Allround-Experience, die sich digital nur schwer nachahmen lässt. Deswegen gibt es immer noch so viele reale Events: Wenn wir einander in echt begegnen, dann entsteht eine Energie, die uns inspiriert, kommunikativer und verständiger macht. Und diese Energie braucht jedes Unternehmen – egal, in welcher Branche.
Lernen mit SAPERED: Digital, analog oder beides
Wir von SAPERED gucken bei der Konzeption unserer Trainingsformate nicht darauf, was gerade in ist. Wir legen den Fokus auch nicht auf die Frage, wie ein abstraktes Lernziel möglichst effizient erreicht werden kann. Sondern wir schauen uns an, was Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen wirklich brauchen, um ihre Arbeit besser zu machen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und für ein Problem im Arbeitsalltag eine praktikable Lösung zu finden.
Deswegen gibt’s bei uns kein eLearning von der Stange und auch kein Angebot für einen Präsenz-Workshop, der sich nicht lohnt. Sondern eine individuelle Beratung für einzigartige Trainings, die Menschen motivieren und reale Erfolge verbuchen können.
Gefällt dir? Dann sicher dir jetzt dein kostenloses Beratungsgespräch mit einem:einer unserer Expert:innen. Wir freuen uns darauf, dich (und euch) kennenzulernen!
